年輕干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,組織部門對其的培養(yǎng)同樣也要做到恰到好處。要通過思想鑄魂、因材施教、實踐鍛煉,從而提高他們解決實際問題的能力和干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng),使其成長為堪當民族復(fù)興重任的時代新人。

　　理想信念動搖是最危險的動搖,理念信念滑坡是最危險的滑坡。理想信念不堅定,就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。只有具備了堅定的理想信念,保持始終如一的初心,才能做到亂花紛擾“不瞇眼”、風(fēng)雨來時“不退縮”?！俺嗄懴拿骱?丹心照后人”的夏明翰,在面對敵人的槍口,絲毫沒有動搖自己的理想信念?！坝悯r血澆灌理想,用生命捍衛(wèi)信仰”的方志敏,在獄中面對敵人的嚴刑拷打,用堅定的理想信念譜寫了不朽詩篇。站在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程上,組織部門要切實加強年輕干部的思想淬煉,使其自覺將“小我”融入祖國和人民的“大我”,將理想信念內(nèi)化于心、外化于行,以實際行動詮釋青春誓言,用理想之光照亮奮斗路,讓理想信念之光在新征程上熠熠生輝,指引年輕干部走好屬于我們這一代人的長征路。

　　培養(yǎng)年輕干部,重在因材施教。年輕干部的性格特點、熟悉領(lǐng)域等各不相同,培養(yǎng)的方向和適合的崗位自然也是各有側(cè)重,因而對于年輕干部不能簡單地采取“大水漫灌”式的粗放式培養(yǎng),要有的放矢地對其進行“一枝一葉”式的“精耕細作”,真正做到讓年輕干部“人盡其才”,激活年輕干部隊伍“一池春水”?！傲魉桓?戶樞不蠹?！苯M織部門要建立年輕干部成長檔案,堅持樹立尊重個性、因材施教、動態(tài)管理的培養(yǎng)理念,把最放心的人放在最不放心的崗位上,把綜合素質(zhì)最好的人放在工作難度最大的崗位上,做到“人崗相適”,讓年輕干部在適合自己的崗位上踔厲奮發(fā)、建功立業(yè),為黨和人民的事業(yè)注入“源頭活水”。

　　院子里遛不出千里馬,溫室里長不出參天大樹。組織部門要有計劃地把綜合素質(zhì)較好的年輕干部放在攻堅克難最前線,放在重大任務(wù)最前沿,讓他們到重點崗位和艱苦地區(qū)去磨煉,促使他們在苦心志、勞筋骨中長才干、強本領(lǐng)?！柏?zé)重山岳,能者方可當之?！币ㄟ^多崗位和多領(lǐng)域的實踐鍛煉,讓年輕干部在大風(fēng)大浪中經(jīng)受磨煉和考驗,在摸爬滾打中接受困難的洗禮,從而有效提升年輕干部獨當一面、處理復(fù)雜問題的水平和能力,使其心志更強、筋骨更硬,以更加昂揚的姿態(tài)在新的趕考路上埋頭苦干、砥礪前行,交出優(yōu)異的青春答卷。(王磊)