公務(wù)員、事業(yè)編、教師作為體制內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的三大鐵飯碗，一直有人詬病他們“收入高”，今天我們以實(shí)例剖析三者工資組成，了解其年收入情況，還原真相。

一個(gè)普通公務(wù)員、事業(yè)編、教師在工作年限相同，月工資10000元的情況下，其到手年收入到底能有多少呢？

一、三大編制人員收入構(gòu)成之謎

普通公務(wù)員、事業(yè)編、教師，他們究竟有哪些合法收入？又是否有高下差別呢？

三大編制人員工資構(gòu)成基本一致，由工資、車補(bǔ)、崗位津貼、績(jī)效工資、十三薪、工會(huì)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助等組成。

值得注意的是我們講解的是工資改革以后的情況，改革以前，公務(wù)員享有的福利分房等三大待遇是事業(yè)編和教師所無(wú)法比擬的。

1.公務(wù)員。

值得一提的是公務(wù)員的工作餐。以本文鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)普通公務(wù)員所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂為例：早餐有七八個(gè)主食品種、五六個(gè)小菜可以選擇；午餐主食一般也有三四個(gè)，菜譜則豐盛得多，六個(gè)菜任意選擇。

而花費(fèi)不過(guò)是每月幾十元。（注：不同單位是不同的，一般來(lái)說(shuō)，越大的公務(wù)員食堂，反而伙食不太好，因?yàn)槌邪鋈チ耍恍∫恍┑恼誀I(yíng)的食堂就好得多，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的食堂一般不是太好。但總體而言確實(shí)比學(xué)校好——來(lái)自于網(wǎng)友交流交流反饋，僅供參考。）

與教師比較起來(lái)，教師吃的真的是叫花子伙食，“起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差”實(shí)在是名至實(shí)歸。

甚至有的學(xué)校差到教師不得不拒絕食堂就餐，自己帶飯盒。（而教師拒絕食用的飯菜也是學(xué)生的飯菜，可憐的娃子們。）

2.事業(yè)編。

普通事業(yè)編的收入一般情況下都是少于等于公務(wù)員的收入。其主要收入構(gòu)成情況基本同于公務(wù)員，但車補(bǔ)和崗位津貼只有少數(shù)人享有，且沒有十三薪。

其收入實(shí)際上是低于公務(wù)員一些的。

3.教師。

同公務(wù)員基本一致。

但車補(bǔ)是最近幾年才有的，比公務(wù)員晚得多，根據(jù)工作地與家的距離給予不同的額度補(bǔ)貼。

農(nóng)村工作補(bǔ)貼也是近幾年才有。城鎮(zhèn)教師則沒有。

績(jī)效工資實(shí)際上是低于公務(wù)員的，但差別不大。目前因財(cái)政緊張，已經(jīng)欠發(fā)2022年績(jī)效且21年績(jī)效也未全部發(fā)放，但各地區(qū)具體情況有所不同。

十三薪由于財(cái)政緊張，一些地區(qū)已經(jīng)停止發(fā)放或者說(shuō)是拖欠。

課后延時(shí)補(bǔ)貼這一塊兒，城市比農(nóng)村多，小學(xué)比初中多，收入少的每月五六百元，多的如城鎮(zhèn)內(nèi)中學(xué)和小學(xué)，大約2000塊。至于個(gè)別學(xué)校，所謂重點(diǎn)學(xué)校，能達(dá)到3000元，但同樣很艱辛，往往要看護(hù)到晚上八九點(diǎn)鐘，基本上是用命換錢。

班主任補(bǔ)貼其實(shí)可以算是崗位補(bǔ)貼，除了基本的所謂“班主任費(fèi)”，個(gè)別學(xué)校還會(huì)有一些補(bǔ)貼，因校不同而不同。

二、月薪10000元的他們，到手年收入到底能達(dá)到多少呢？

（注：這里的年收入是指稅后到手工資，而月薪一萬(wàn)指的是稅前工資）

無(wú)論是公務(wù)員還是事業(yè)編，或者教師，在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等時(shí)，都是實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并且比大部分企業(yè)扣除比例要大。

這一點(diǎn)，三大編制不像大多數(shù)企業(yè)那樣“就低不就高”，而企業(yè)則是盡量“就低”，這也是造成企業(yè)退休比編制內(nèi)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金低的原因。

三大編制扣除比例一致，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳工資的9%，公積金12%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，職業(yè)年金4%，失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等大約2%，總計(jì)扣繳大約29%（順便說(shuō)一下，編制內(nèi)人員是按照工資實(shí)額扣繳，就是說(shuō)你工資一萬(wàn)，那么各種繳納是以一萬(wàn)作為基數(shù)的；而企業(yè)同樣發(fā)一萬(wàn)，但企業(yè)扣繳時(shí)大多是按照更低的基數(shù)比如4000作為扣繳基數(shù)的。這也是造成企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金等低于編制內(nèi)人員的又一個(gè)原因。）

懂得了這些，那么三大編制人員到手年收入究竟有多少呢？

同等級(jí)別同一地區(qū)，公務(wù)員合法收入同教師合法收入相當(dāng)，事業(yè)編制人員合法收入略低于前兩者。

而不同地區(qū)收入是有較大差別的。

例如：北上廣深的三大編制人員收入情況和中西部三大編制人員收入情況差別比較大。

我們以中等收入地區(qū)月薪一萬(wàn)的教師為例，在扣除公積金、社保醫(yī)保支出，大約29%后，實(shí)際到手7000元左右。月到手工資7000余元，年收入大概在8萬(wàn)元左右。如果績(jī)效工資和十三薪能開的話，那么，年收入在11萬(wàn)——12萬(wàn)之間。

這樣一個(gè)年收入水平是工作近30年的副高級(jí)職稱的老教師的收入情況。

注意；我們說(shuō)的是十三薪、績(jī)效工資都能如期發(fā)放的情況下。

三、結(jié)語(yǔ)

看完這些，大家還覺得編制內(nèi)人員工資高嗎？

在同等學(xué)歷下，三大編制普通人員的工資水平是無(wú)論如何無(wú)法與企業(yè)相比的。（注意：我說(shuō)的是同等學(xué)歷，不要拿初高中畢業(yè)的企業(yè)員工跟本科畢業(yè)的三大編制人員相比，一定要是同等條件才有比較的意義）

編制內(nèi)人員最寶貴的不是工資高，也不是福利好，而是穩(wěn)定！

想要高工資的，左拐，下海、去大廠；想要穩(wěn)定無(wú)憂的，右拐，進(jìn)體制內(nèi)。