又見券商市場(chǎng)化招聘高管。

近日，恒泰證券委托獵頭尋找新總裁的消息在圈內(nèi)傳開，無獨(dú)有偶，在幾天前，位于深圳的安信證券也擬公開市場(chǎng)化招聘1位分管自營(yíng)投資或資管領(lǐng)域的副總經(jīng)理。

今年2月，華安證券發(fā)布包含總經(jīng)理在內(nèi)“一正五副”大手筆招聘更是引發(fā)行業(yè)關(guān)注，其中，除了分管日常經(jīng)營(yíng)管理總經(jīng)理，還招財(cái)富管理、投行、自營(yíng)與衍生品、資管以及股權(quán)投資5大業(yè)務(wù)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在證券行業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理能力卓越的高管成為券商爭(zhēng)搶的人才資源，希望從外部引入高管，改變內(nèi)部業(yè)務(wù)形態(tài)，突破公司業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸問題。

又見券商招高管

近日，在更換大股東后，恒泰證券原總裁牛壯離職轉(zhuǎn)型做抖音“網(wǎng)紅”，總裁一職一直由新任董事長(zhǎng)兼任，恒泰證券目前正通過獵頭等多方渠道尋覓合適總裁人選。

就在前幾日，總部位于深圳的安信證券也公開尋覓合適的副總經(jīng)理人選。3月17日，安信證券公告，為進(jìn)一步加強(qiáng)安信證券干部人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)班子結(jié)構(gòu)，打造建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，現(xiàn)公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營(yíng)證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

在薪酬待遇方面，安信證券表示，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

值得一提的是，在擬招聘副總經(jīng)理?xiàng)l件中，安信證券還要求從事證券工作5年以上，或者從事金融工作8年以上，擔(dān)任大型證券公司部門負(fù)責(zé)人或下設(shè)子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿2年，或擔(dān)任其他大型金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人或下設(shè)子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿4年。

同時(shí)，招聘還要求在大型證券公司、公募基金或資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)從事證券投資、資產(chǎn)管理或投資銀行工作5年以上，熟悉一、二級(jí)市場(chǎng)及上市公司，對(duì)上市公司的財(cái)務(wù)分析和估值有深刻的研究能力，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)具有深入思考和前瞻性判斷，熟悉業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和運(yùn)營(yíng)管理。

2022年股票和債券市場(chǎng)出現(xiàn)不同程度的波動(dòng)，證券行業(yè)業(yè)績(jī)普遍下滑，安信證券也不例外，尤其是受到了投資業(yè)務(wù)的影響，與此次擬招聘的分管自營(yíng)投資副總經(jīng)理有一些關(guān)聯(lián)。

根據(jù)安信證券未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，2022年安信證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入95.88億元，凈利潤(rùn)26.13億元，分別同比下降22.69%和38.44%。據(jù)了解，安信證券2022年業(yè)績(jī)大幅下滑，也與投資業(yè)務(wù)有較大關(guān)系。未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)顯示，該公司2022年投資收益虧損5.56億元，而在2021年該數(shù)據(jù)則是23.29億元。

從高管組成來看，目前安信證券是“一正三副”架構(gòu)，除了總經(jīng)理王連志和副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書劉純亮，分管投行的副總經(jīng)理廖笑非和分管財(cái)富管理與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的魏峰是分別于2021年和2022年被提拔的高管。

值得一提的是，這并非安信證券第一次公開招聘高管。2021年5月，安信證券就曾在官網(wǎng)發(fā)布公開進(jìn)行副總經(jīng)理招聘的公告，公開招聘副總經(jīng)理2名，分管自營(yíng)證券投資1名，分管經(jīng)紀(jì)與財(cái)富管理1名，

市場(chǎng)化招聘成行業(yè)流行模式

近年來，相比于內(nèi)部提拔，券商似乎更青睞于市場(chǎng)化招聘高管，激發(fā)內(nèi)部“鯰魚效應(yīng)”。除了此次的安信證券，今年2月華安證券大動(dòng)作的市場(chǎng)化公開招聘也曾引發(fā)關(guān)注。

今年2月6日，華安證券發(fā)布職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告顯示，鑒于公司第三屆董事會(huì)任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，因此面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

其中，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理全面工作，5名副總經(jīng)理則分別分管財(cái)富管理業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、證券自營(yíng)與衍生品業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和股權(quán)投資業(yè)務(wù)，基本覆蓋證券公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)條線。

在具體任職條件上，華安證券要求應(yīng)聘人應(yīng)具有累計(jì)10年以上金融企業(yè)工作經(jīng)歷，了解證券行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉證券企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。

此外，應(yīng)聘總經(jīng)理的，須任證券或基金公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，具有財(cái)富管理、證券自營(yíng)與衍生品、資產(chǎn)管理、投資銀行等2個(gè)以上崗位主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；應(yīng)聘副總經(jīng)理的，須有證券或基金公司高級(jí)管理人員任職資格，擔(dān)任經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)（部門）主要負(fù)責(zé)人以上職務(wù)滿3年。

回顧近年來券商市場(chǎng)化招聘高管案例，除了上述恒泰證券、安信證券和華安證券，其他包括招商證券、國(guó)信證券、川財(cái)證券、長(zhǎng)城證券、渤海證券、華龍證券、財(cái)達(dá)證券、中原證券、國(guó)新證券等，均有過市場(chǎng)化招聘高管的行為。

來源：券商中國(guó)